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Suchen Sie noch Mitarbeiter oder ziehen Sie sie einfach an?

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Gute Mitarbeiter zu finden ist möglich. Gute Mitarbeiter zu halten ist die wahre Aufgabe! Denn 75% der Kündigungen werden eingereicht, weil die Mitarbeiter mit ihrem Vorgesetzten unzufrieden sind. Da hilft das ausgefeilteste Recruiting, das genialste Karriere-Versprechen nicht weiter. Wenn die Führungskultur nicht stimmt, werden Sie keine A-class Mitarbeiter bekommen. Carola Pracht-Schäfer war auf der Messe Personal in München und war entsetzt über die vielen Recruiting-Angebote und die wenigen Angebote »wie man seine Mitarbeiter hegt und pflegt«.

Lesezeit: ca. 3,5 Minuten

»Hallo, haben Sie Herrn M. auch getroffen? Hat er Sie auch wieder nur zu Plattform X geschickt? Ich weiß schon gar nicht mehr, was ich noch tun soll, um an neue Bewerber zu kommen.« Antwort »Ja, ich bin schon richtig verzweifelt, hatte meine ganze Hoffnung auf diese Messe gesetzt. Aber hier gibt es auch nichts Neues. Mein Chef erwartet morgen tolle Vorschläge, will schon unser Gehalt von den Einstellungen abhängig machen, wenn ich nichts präsentieren kann. Ich denke selbst schon ans Kündigen.« Im Forum der Messe Personal wartete ich auf den nächsten Vortrag, als ich Zeuge dieses Dialoges wurde. Ich war zur Messe gefahren, weil mich die Frage umtrieb: was sind die echten Pain Points der HR-Verantwortlichen? Doch dieser Dialog hat mich geschockt. War das wirklich die größte Not der Personal-Mitarbeiter? Wie sie auf dem Arbeitsmarkt neue Bewerber finden und mehr neue Kollegen einstellen können? Sprachlosigkeit machte sich in mir breit.

Zwei Wochen lang befragte ich das Internet, hörte mich auf Netzwerktreffen um und knobelte. Es ist unglaublich, aber wahr. Die meisten Unternehmen suchen nach neuen Mitarbeitern! Kaum einer denkt darüber nach, welche Ursache der Grund dafür sein könnte, dass der Fachkräftemangel auch sein Problem ist. Man befindet sich eher in guter Gesellschaft und jammert mit den anderen mit oder bedauert sich gegenseitig.

Ich möchte es in die Welt hinausschreien: »Leute, gute Führungskultur macht Spaß! Es ist toll sich jeden Morgen auf die Kollegen und die Arbeit zu freuen!«

Der Weg zur Führungskraft, bei der keiner mehr kündigen will, ist so einfach – man muss ihn nur gehen. Wir von NEWtraining helfen Ihnen mehr Leichtigkeit und mehr Freude ins Unternehmen zu bringen. Sicher, mit einer Verbesserung der Führungskultur lassen sich offene Stellen nicht besetzen. Aber Mitarbeiter wollen in aller Regel ihr Bestes geben! Werden sie unterstützt statt gestraft, dann erreichen sie mehr in kürzerer Zeit. Manche Stellen müssen nicht mehr besetzt werden und Ihre Mitarbeiter empfehlen Sie als Arbeitgeber sogar noch im Bekanntenkreis. So wird von ganz alleine aus mehr Leichtigkeit, mehr Erfolg!

Wenn Sie etwas ändern wollen, aber noch unsicher sind was oder wie, schauen Sie sich unsere Vorschläge zur Analyse der Teamperformance an. Fragen Sie uns, rufen Sie Carola Pracht-Schäfer an Tel. 09133 – 600347. Wir stehen für mehr Leichtigkeit und mehr Erfolg – auch in Ihrem Unternehmen!

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